Работодателей заставят соблюдать трудовое законодательство по
отношению к фрилансерам. Минздравсоцразвития заканчивает подготовку
законопроекта, который введет таких "вольных" работников в правовое
поле.
В нем планируется определить, что надомник может работать по месту
жительства и в любом другом помещении, в том числе вне места
расположения работодателя. Он сам сможет распределять время для труда и
отдыха (если в трудовом договоре нет особых требований к графику), а
длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по соглашению
сторон - в трудовом договоре. Фрилансер сможет работать как на своем
оборудовании, так и на оборудовании работодателя. При этом на него
распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе он
имеет право на безопасный труд и может пожаловаться в трудовую
инспекцию, если условия работы вредны для здоровья или есть иные
претензии.
Этот законопроект зрел несколько лет. Работа вне офиса стала обычным
явлением. Зачем, к примеру, бухгалтеру малой компании с утра до ночи
сидеть в офисе, если он может сводить баланс дома или еще лучше - лежа
на пляже на Гавайях? Спектр профессий, представители которых могли бы не
ходить на работу, а трудиться дома за компьютером, постоянно
расширяется. Дизайнеры, программисты, журналисты, редакторы,
переводчики, люди, обрабатывающие информацию, занятые в
интернет-торговле и сопровождающие товар после его продажи. Список можно
продолжать. Но до сих пор в трудовом законодательстве не было главы,
которая бы их защищала. Точнее была - глава о надомниках, которые
производят продукцию, но, по мнению экспертов, она давно устарела.
Вопрос о введении фрилансеров в правовое поле подняли работодатели,
когда предложили переписать Трудовой кодекс и внести в него отдельный
сюжет по удаленной работе, определить правовые основы "дистанционной" и
других форм гибкой занятости, уточнить нормы, регулирующие надомный
труд. С этим согласились и профсоюзы.
Как утверждают эксперты, после принятия закона для работников мало
что изменится, если они трудятся легально. А вот работодателям поправки
помогут. По крайней мере тем, у кого есть работники в других городах.
Сейчас, к примеру, московской компании, чтобы дистанционно пользоваться
услугами человека во Владивостоке, нужно обязательно зарегистрировать
там филиал или иное представительство, что не всегда целесообразно, и
компании зачастую пытаются от этого уклониться. Из-за чего у них могут
возникнуть неприятности с налоговиками или инспекцией по труду. Плюс
возникает конфликт по уплате подоходного налога. Компания находится в
Москве, значит, он должен идти в столичную казну. А человек работает во
Владивостоке, значит, этот город тоже имеет право на НДФЛ. Эксперты
рассчитывают, что законопроект позволит после его принятия урегулировать
многие подобные коллизии.
Документ предполагается внести в Госдуму в начале 2012 года. ссылка (http://rg.ru/2011/11/28/frilanser.html)
|
