ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ гражданин, заключая ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Трудовые отношения граждан регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, и другими нормативными и локальными актами, действующими в трудовой сфере. Трудовое законодательство обеспечивает ПРАВА и ГАРАНТИИ для участников трудовых отношений, а также предусматривает ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, при нарушении трудового законодательства одной из сторон.

Следует иметь в виду, что ТК РФ имеет ПРИОРИТЕТНОЕ значение. Поэтому, ни один нормативный акт, закон или указ не могут содержать положений, ОГРАНИЧИВАЮЩИХ или УХУДШАЮЩИХ права работника, которые предусмотрены ТК РФ.

Например, работодатель не может прописать в нормативном локальном акте испытательный срок для работника, например, четыре месяца, так как ТК РФ предусмотрен срок не более трех месяцев.

Трудовые отношения возникают на следующий день, с момента подписания сторонами трудового договора или фактического допуска работника к работе.

Прежде, чем заключить трудовой договор гражданин ИМЕЕТ ПРАВО, а работодатель ОБЯЗАН предоставить возможность, ознакомиться со всеми, действующими в организации, локальными актами и инструкциями, которые регулируют трудовые отношения. К таким документам, например, относятся: «Правила внутреннего распорядка», «Положение об оплате труда», «Должностные инструкции», «Инструкции по технике безопасности» и другие.

ТК РФ предусмотрен исчерпывающий ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, требуемый при оформлении трудовых отношений: документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет для военнообязанных, документ об образовании. В отдельных случаях, законодательством предусмотрены дополнительные документы, например, для работников общественного питания дополнительно требуется санитарная книжка.

Трудовой договор, как правило, заключается на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. ТК РФ предусмотрены случаи, когда трудовые отношения оформляются на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, но не более чем на 5 лет. При необходимости выполнения временных или сезонных работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, с руководителями и в других особых случаях заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор. Срочный договор считается бессрочным, если по окончании срока не заключен новый договор и продолжаются трудовые отношения.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет, а в некоторых случаях, с более раннего возраста при определенных условиях.

Трудовым кодексом НЕ ДОПУСКАЕТСЯ дискриминация и необоснованный отказ, в том числе при отсутствии регистрации.

В письменной форме, по соглашению сторон, для работника может быть установлен ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК до 3-х месяцев, а для руководящего состава до 6 месяцев. В ТК РФ имеется перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, например, для беременных женщин. В течение испытательного срока, каждая из сторон имеет право расторгнуть договор, уведомив письменно другую сторону за три дня.

Стороны, являющиеся участниками трудовых отношений, имеют права и обязанности, а также несут ответственность, предусмотренные НЕ ТОЛЬКО трудовым договором, но и ТК РФ или другими законодательными актами. Например, в договоре не предусмотрена материальная ответственность работника. Однако, в случае причинения работником материального ущерба работодателю, работник, в соответствии с главой 39 ТК РФ, понесет материальную ответственность.

По соглашению сторон, работник имеет право работать ПО — СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Работник так же имеет право, но не обязан выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, т.е. СОВМЕЩАТЬ основную и дополнительную работу. Если работа по-совместительству предполагает заключение трудового договора, то для совмещения достаточно письменного соглашение сторон.

Трудовой договор, в 2-х экземплярах, оформляется с работником НЕ ПОЗДНЕЕ 3-х дней с момента допуска к работе.

Работник, на основании письменного заявления, в течение 3-х рабочих дней ИМЕЕТ ПРАВО получить заверенные копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью.

В трудовую книжку могут не заноситься записи работникам, проработавшим менее 5 дней или работающим по-совместительству.

Оформление трудовых отношений займет немало времени. В дальнейшем, не формальный подход при оформлении трудовых отношений, позволит избежать многих взаимных претензий и конфликтных ситуаций.